Au deuxième trimestre (avril-juin) de cette année, les intentions d’embauche seront légèrement inférieures, les employeurs ayant du mal à trouver des personnes possédant les bonnes compétences, selon une enquête.
Selon l’enquête sur les perspectives d’emploi de ManpowerGroup, les employeurs indiens continuent d’espérer embaucher des travailleurs au deuxième trimestre, annonçant des perspectives d’emploi nettes corrigées des variations saisonnières de 30 %, en légère baisse par rapport au trimestre janvier-mars.
Les intentions d’embauche sont restées légèrement inférieures de 2% en glissement trimestriel, tandis que les employeurs ont continué à lutter pour trouver les bons talents, a-t-il ajouté.
L’enquête sur les perspectives d’emploi de ManpowerGroup est basée sur une analyse de près de 3 020 employeurs.
L’enquête a également révélé que les employeurs ont une pénurie de talents de 3 %, l’offre de talents possédant les compétences requises étant représentée par des équipes glissantes.
“Alors que le déficit de compétences persiste, malgré les pressions économiques mondiales, la capacité innée de l’Inde à supporter de telles pressions a été prouvée à maintes reprises.
« Les investissements agressifs du gouvernement dans les infrastructures et les efforts pour faciliter les affaires en améliorant la connectivité entre les États ont un impact positif sur les perspectives d’emploi », a déclaré Sandeep Gulati, directeur général, Inde et Moyen-Orient, ManpowerGroup.
Se concentrer sur le perfectionnement, la reconversion et la préparation des personnes aux emplois de demain devrait être la priorité absolue de la direction, a-t-il ajouté.
Les employeurs du secteur des technologies de l’information (81%), des biens et services de consommation (81%), de la santé et des sciences de la vie (80%), de la finance et de l’immobilier (80%), ainsi que de l’énergie et des services publics sont les plus susceptibles, selon l’enquête. . (80 %) rapportent la plus grande difficulté à trouver les talents dont ils ont besoin.
Les employeurs des entreprises de taille moyenne (83%) sont confrontés aux plus grands défis, par rapport aux grandes (80%), aux micro-entreprises (80%) et aux petites (78%), a-t-il noté.
(Seuls le titre et l’image de ce rapport peuvent avoir été retravaillés par le personnel de Business Standards ; le reste du contenu est généré automatiquement à partir d’un flux syndiqué.)