Trois entreprises sur cinq (62%) en Inde souhaitent embaucher des femmes qualifiées en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM), selon un rapport publié mardi. Les 38 % restants souhaitent faire passer la proportion de femmes dans leur effectif de 11 à 20 %.
Selon le rapport “Bridging the Skills Gap – Towards an Equal Workplace” publié par le fournisseur de services informatiques NTT Data et la société de solutions de talents numériques NLB Services, à mesure que la demande augmente, la proportion de femmes inscrites aux cours STEM en ligne augmente également. Il est passé de 22 % en 2019 à 32 % en 2021. Actuellement, l’Inde se classe au deuxième rang en termes de nombre d’étudiantes en ligne
Le rapport ajoute que la demande de femmes qualifiées en STEM devrait augmenter le plus dans les secteurs de la vente au détail et du commerce électronique.
Cela devrait être suivi par les secteurs de la santé, de la pharmacie et des technologies de l’information (TI).
58% des entreprises du rapport ont déclaré qu’elles pensaient que la diversité des genres avait un impact positif sur le lieu de travail.
« Nous sommes encouragés par les résultats de cette enquête, qui montrent que la majorité des employeurs (58 %) reconnaissent l’impact positif de la diversité des genres sur le lieu de travail », a déclaré Terry Hatcher, directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez NTT Data.
“Le domaine des STEM souffre depuis longtemps d’énormes disparités entre les sexes. Les femmes représentant près d’un quart de la main-d’œuvre mondiale des STEM, il est temps de répondre aux questions brûlantes sur cette fracture… Il est encourageant de voir que la majorité des employeurs interrogés (58 pour cent) “Pensent que la diversité des genres peut conduire à une croissance des revenus plus élevée et plus de la moitié des employeurs (51%) pensent également que la diversité des genres peut conduire à une meilleure innovation”, a déclaré Sachin Alug, PDG de NLB Services.
Il a également révélé que 54 % des entreprises ont convenu que l’embauche de plus de femmes qualifiées dans les STEM à des postes de direction favoriserait de manière significative la diversité des genres. Soixante-quinze pour cent d’entre eux prévoient de préparer davantage et d’encourager les employées qualifiées en STEM dans leurs organisations à assumer des rôles de leadership.
Le rapport souligne également la nécessité pour les femmes de travailler dans les STEM. Il a déclaré que 67% préfèrent travailler à domicile, 22% préfèrent travailler depuis le bureau et 11% souhaitent un mode hybride.
Les trois principales attentes de ces employées vis-à-vis de l’organisation qu’elles rejoignent sont :
- Politique de travail flexible/à distance (51 %).
- Politique de maternité/paternité (45 %).
- Apprentissage et développement (44 %).