Alors que les entreprises du monde entier cherchent des moyens de réduire leurs coûts face à un climat économique déprimé, les licenciements continuent d’être une tendance inquiétante. Cependant, le leader indien du e-commerce Flipkart a choisi une voie différente et ne licenciera pas de travailleurs.
Krishna Raghavan, directeur des ressources humaines de Flipkart, a déclaré dans une interview Menthe vivante L’entreprise n’a pas l’intention de licencier des travailleurs. Raghavan a déclaré que Flipkart ne croyait pas à l’embauche massive puis au licenciement d’employés pour réduire les effectifs.
“Nous embauchons de manière responsable et il n’y a pas de licenciements massifs chez Flipkart Nous n’embauchons pas des milliers de personnes pour ensuite conclure que nous avons beaucoup de personnes au conseil d’administration et recourir à des mesures extrêmes », a-t-il déclaré.
Raghavan a également informé qu’il n’y avait aucun retard dans l’intégration des étudiants de première année qui ont rejoint l’entreprise en juin. Il a ajouté que Flipkart est très réfléchi et délibéré sur la façon dont il planifie les flux de travail en général.
Flipkart, qui emploie plus de 15 000 personnes, a déclaré que la décision de ne pas accorder d’augmentations à la haute direction n’entraînera pas de départs car elle suit un cycle de croissance et de promotion.
En novembre, le géant du e-commerce a annoncé un plan de rachat d’options d’achat d’actions pour les employés de 700 millions de dollars, ainsi que la décision de licencier près de 4 000 cadres supérieurs pour atteindre la parité salariale au sein de l’entreprise. L’entreprise ne s’attend pas à ce que cela affecte les chiffres d’attrition, car sa main-d’œuvre reçoit des récompenses adéquates, une croissance basée sur le mérite et des opportunités de création de richesse.
Selon Raghavan, l’entreprise a accordé une augmentation de salaire unique en dehors de son horaire régulier en janvier 2022. En outre, environ 3 000 à 4 000 employés ont reçu des promotions et des augmentations de salaire associées, des primes et de nouvelles attributions ESOP (Employee Stock Ownership Plan). La société prévoit d’effectuer un paiement discrétionnaire au deuxième trimestre, qui devrait se terminer fin juin.
De plus, il a souligné la capacité de l’entreprise à convertir les ESOP en liquidités, ce qui en fait une opportunité unique pour ses employés. L’entreprise n’exclut pas d’autres “opportunités de liquidation” pour ses employés à l’avenir.
La déclaration de Flipkart intervient à un moment où l’industrie informatique traverse une importante saison de licenciements. La semaine dernière, le géant informatique Accenture a annoncé que 19 000 travailleurs seraient licenciés et le concurrent de Flipkart, Amazon, a déclaré qu’il licencierait 9 000 travailleurs de l’entreprise dans les semaines à venir.