Meta Plateformes Inc. La deuxième série de suppressions d’emplois au cours des six derniers mois a entraîné environ 10 000 licenciements et prévoit de fermer environ 5 000 postes vacants supplémentaires.
La société mère de Facebook commercialise 2023 comme “l’année de l’efficacité” dans le but d’améliorer ses performances financières et d’atteindre des objectifs à long terme. Dans le cadre de cet effort, Meta aplanit l’organisation, annule les projets peu prioritaires et ralentit l’embauche, a déclaré mardi le directeur général Mark Zuckerberg dans un communiqué. Bloomberg avait précédemment annoncé que les coupes arrivaient. La plus grande entreprise de réseaux sociaux au monde a déjà licencié 11 000 personnes, soit 13 % de ses effectifs, en novembre.
La société mère de Facebook a réduit ses prévisions de dépenses pour 2023 à 92 milliards de dollars contre 86 milliards de dollars, ce qui tient compte des suppressions d’emplois et d’autres mesures de réduction des coûts. Ce montant est passé de 89 milliards de dollars à 95 milliards de dollars auparavant, selon un dossier de la société, et comprend environ 3 à 5 milliards de dollars de coûts de restructuration, y compris les indemnités de départ.
Les méta-travailleurs s’étaient préparés à davantage de licenciements ces dernières semaines. Zuckerberg a exprimé la nécessité de mieux hiérarchiser les projets et les investissements et a fait allusion à des suppressions d’emplois supplémentaires. Meta a commencé son processus de nivellement plus tôt cette année, licenciant certains cadres intermédiaires et demandant à d’autres de reprendre des rôles de contributeurs individuels plutôt que de superviser d’autres employés.
Pourtant, Zuckerberg a déclaré que “cette mise à jour peut encore sembler surprenante”. Les actions ont augmenté de 7,3% pour atteindre 194,02 dollars à la clôture à New York, le prix le plus élevé en plus de huit mois.
La société prévoit d’annoncer une restructuration et des licenciements dans le groupe technologique fin avril et dans les groupes commerciaux fin mai, selon le communiqué. Avec moins d’embauches dans l’ensemble, Zuckerberg a déclaré qu’il réduisait également la taille de l’équipe de recrutement.
La société, qui possède Instagram et WhatsApp, a connu un ralentissement des revenus publicitaires, entraînant une baisse des ventes annuelles pour la première fois en 2022. Zuckerberg a déplacé l’attention et l’investissement de Meta au cours de l’année écoulée vers la technologie de réalité virtuelle et le soi-disant Metaverse, qu’il envisage comme la prochaine plate-forme informatique majeure.
Le personnel de Meta s’est considérablement élargi alors que la demande pour les services numériques de l’entreprise a augmenté pendant la pandémie de Covid-19 et que Zuckerberg s’est penché sur le moment. Les effectifs du géant des réseaux sociaux ont augmenté de 30 % en 2020, première année de la pandémie, puis de 23 % en 2021. Lorsque Meta a commencé à supprimer des emplois en novembre dernier, l’entreprise comptait plus de 87 000 travailleurs.
Dans le cadre de son plan de compétences, Meta “se concentre sur le retour à un ratio plus favorable d’ingénieurs pour d’autres rôles”, a déclaré Zuckerberg. La société investira dans des outils tels que l’intelligence artificielle pour aider les ingénieurs à écrire du code plus rapidement, ce qui en fera “le plus efficace non seulement cette année, mais pour les années à venir”.
Pour aplanir l’organisation, Meta supprimera plusieurs couches de gestion et demandera à de nombreux managers d’être également contributeurs. En général, les entreprises ne veulent pas que les managers aient plus de 10 subordonnés directs, mais aujourd’hui, beaucoup n’en ont que quelques-uns, a déclaré Zuckerberg.
La réduction des dépenses d’exploitation de 3 milliards de dollars de Meta pour 2023 “vise probablement à aligner les coûts sur la croissance du chiffre d’affaires”, ont écrit Mandeep Singh et Damian Reimertz de Bloomberg Intelligence. “Nous pensons que l’un des principaux objectifs de cette deuxième série de licenciements sera la R&D.”
Pendant la pandémie, Facebook a été l’une des premières entreprises technologiques à permettre à tous ses employés de travailler à domicile. Mais Zuckerberg encourage désormais ses employés à “trouver plus d’opportunités de travailler en personne avec vos collègues”. Twitter Inc., Apple Inc. et Amazon.com Inc. D’autres entreprises technologiques ont également commencé à rappeler les employés au bureau au moins quelques jours par semaine, revenant aux politiques précédentes qui étaient plus clémentes.
Alors que l’entreprise basée à Menlo Park, en Californie, a interrogé les employés, les employés ont décrit une anxiété plus élevée et un moral plus bas chez leurs collègues. Mais l’accent mis par Zuckerberg sur l’efficacité a été bien accueilli par Wall Street. Meta stock est en hausse de près de 58% depuis le début de l’année.
Zuckerberg a déclaré que la plupart des entreprises réduiraient leur vision à long terme et leurs investissements face à ces nouvelles réalités économiques, mais “Meta a la possibilité d’être audacieux et de prendre des décisions que d’autres entreprises ne peuvent pas”, a-t-il déclaré. «Nous avons donc élaboré un plan financier qui nous permet d’investir massivement dans l’avenir et de fournir des résultats durables tant que nous gérons chaque équipe plus efficacement. Les changements que nous apportons nous permettront de respecter ce plan financier.”