Les ingénieurs qui ont rejoint Meta (anciennement Facebook) alors que ses bureaux étaient ouverts ont obtenu de meilleurs résultats que ceux qui ont rejoint l’entreprise à distance pendant la pandémie, a souligné son fondateur et PDG Mark Zuckerberg.
Selon lui, une analyse préliminaire des données de performance suggère que les ingénieurs qui ont rejoint Meta puis se sont déplacés à distance ou sont restés en personne ont obtenu de meilleurs résultats en moyenne que ceux qui ont rejoint à distance.
“Cette analyse montre également que les ingénieurs sont plus performants en moyenne au début de leur carrière lorsqu’ils travaillent en personne avec des coéquipiers au moins trois jours par semaine”, a déclaré Zuckerberg dans une note de service, dans laquelle il annonçait 10 000 autres suppressions d’emplois et environ 5 000 licenciements. Rôles ouverts supplémentaires qu’il n’a pas encore embauchés.
“Notre hypothèse est qu’il est encore plus facile d’établir la confiance entre les individus et que les relations nous aident à travailler plus efficacement”, ajoute-t-il.
Dans le cadre de son “Année des compétences”, Meta se concentre sur la recherche de moyens pour s’assurer que les gens établissent les liens dont ils ont besoin pour travailler efficacement.
“En attendant, je vous encourage tous à trouver personnellement plus d’opportunités de travailler avec vos collègues”, a déclaré le PDG de Meta.
Il a dit que nous devrions nous préparer à la possibilité que cette nouvelle réalité économique se poursuive pendant de nombreuses années.
“Des taux d’intérêt plus élevés entraînent une croissance économique plus lente, une plus grande instabilité géopolitique entraîne une plus grande volatilité, et une réglementation accrue ralentit la croissance et augmente le coût de l’innovation”, a noté Zuckerberg.
Compte tenu de cette vision, nous devons travailler plus efficacement que les précédentes réductions d’effectifs pour assurer le succès, a-t-il ajouté.
Face à cette nouvelle réalité, la plupart des entreprises vont revoir à la baisse leur vision et leurs investissements à long terme.
“Nous avons élaboré un plan financier qui nous permet d’investir massivement dans l’avenir et de fournir des résultats durables tant que nous gérons chaque équipe plus efficacement. Les changements que nous apportons nous permettront de respecter ce plan financier”, a-t-il expliqué. .
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