Un sous-comité consultatif présidentiel a recommandé au gouvernement fédéral que la période de grâce pour les travailleurs H1-B qui perdent leur emploi soit prolongée des 60 jours actuels à 180 jours pour donner aux travailleurs amplement la possibilité de trouver un nouvel emploi ou un autre travail. alternative
Le sous-comité de l’immigration a recommandé au département de la Sécurité intérieure et aux services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) de prolonger le délai de grâce pour les travailleurs H1-B de 60 jours à 180 jours, a déclaré Ajay Jain Vutoria, membre conseiller du président sur les Américains d’origine asiatique, Hawaïens indigènes et insulaires du Pacifique, a déclaré la commission mardi.
Dans sa présentation, Vutoria a souligné les défis importants auxquels sont confrontés les travailleurs H1-B licenciés de leur emploi. La période de grâce actuelle de 60 jours présente de nombreux obstacles, notamment la recherche d’un nouvel emploi dans un délai serré, des formalités administratives compliquées pour les transferts de statut H1-B et des retards de traitement à l’USCIS, a-t-il déclaré.
En conséquence, de nombreux travailleurs H1-B sont contraints de quitter le pays, entraînant une perte de main-d’œuvre qualifiée pour les États-Unis, a-t-il déclaré aux membres de la commission consultative.
Vutoria, dans sa présentation, a fortement plaidé pour l’extension de la période de grâce, citant la nécessité de soutenir les travailleurs technologiques hautement qualifiés, qui, selon lui, sont essentiels à la croissance économique américaine. L’extension donnera aux travailleurs concernés plus de temps pour trouver de nouvelles opportunités d’emploi et naviguer dans le processus complexe et chronophage de transfert de leur statut H1-B, a-t-il déclaré.
Les membres de la Commission, reconnaissant l’importance de soutenir et de retenir des travailleurs hautement qualifiés en technologie, ont appuyé cette décision.
La recommandation de Vutoria de prolonger la période de grâce pour les travailleurs H1-B est une étape importante pour garantir que les travailleurs technologiques hautement qualifiés peuvent contribuer à la croissance économique américaine sans craindre de perdre leur statut.
Les titulaires de visas H1-B font face à des conséquences importantes lorsqu’ils sont licenciés de leur emploi. Après la résiliation, ils disposent d’un délai de grâce de 60 jours au cours duquel ils doivent soit quitter les États-Unis, soit demander un changement de statut d’immigration, soit demander à un autre employeur de déposer une requête H1-B en leur nom. S’ils ne le font pas dans les 60 jours, ils seront considérés comme en violation des termes de leur visa non-immigrant.
Cependant, si un nouvel employeur dépose une nouvelle demande H1-B pour un titulaire de visa dans les 60 jours suivant le licenciement de l’employeur précédent, la demande de changement d’employeur sera généralement accordée même si l’employé a une lacune dans le statut H1-B.
Les travailleurs H1-B font face à de nombreux obstacles qui les empêchent de satisfaire à toutes les exigences pour conserver leur statut pendant la période de prolongation actuelle de 60 jours. Le marché du travail peut être difficile, ce qui est particulièrement vrai pour les travailleurs dans des domaines spécialisés, a-t-il déclaré.
Les entreprises technologiques organisent généralement quatre à cinq séries d’entretiens, qui prennent des semaines avant qu’un candidat ne se voie offrir un emploi.
Même si un travailleur H1-B est capable de trouver un nouvel emploi dans les 60 jours, le processus de transfert de son statut H1-B peut être long et compliqué en raison de la quantité importante de paperasse impliquée.
De plus, en raison des retards survenus à l’USCIS, ce processus peut prendre plus de 60 jours. Cela pourrait entraîner une perte de main-d’œuvre qualifiée pour les États-Unis, car ces travailleurs ne pourraient pas revenir avant d’avoir reçu un nouveau H1-B, ce qui pourrait prendre des années.
Ce n’est qu’une question de temps avant que l’économie ne passe de quelques mois de morosité à une période de boom, entraînant une augmentation significative de l’activité commerciale et ouvrant de nouvelles opportunités aux travailleurs hautement qualifiés en technologie pour soutenir la croissance économique, a expliqué Vutoria.
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