Alors que les entreprises se demandent comment les outils d’intelligence artificielle comme ChatGPT affecteront les pratiques de travail, une société japonaise de technologie financière oblige les nouvelles recrues à utiliser la technologie et même à les contrôler.
Avec le potentiel de rendre les emplois obsolètes et les préoccupations croissantes concernant la sécurité des données, LayerX Inc., basée à Tokyo, a récemment rendu une offre d’emploi pour les nouveaux diplômés obligeant les employeurs à tester l’utilisation des chatbots qu’ils ont développés. OpenAI Inc., et l’autre est connu sous le nom de Note AI.
La startup, qui se concentre sur la promotion de la numérisation des transactions commerciales, est convaincue qu’elle est du bon côté de la fracture croissante dans l’utilisation de la technologie. De nombreuses banques de Wall Street ont restreint son utilisation, tandis que des écoles dans des endroits comme New York l’ont interdite. De grandes entreprises japonaises ont emboîté le pas en fermant des banques ces derniers mois, notamment SoftBank Group Corp. et Mizuho Financial Group Inc. et Mitsubishi UFJ Financial Group Inc.
“Nous reconnaissons que ChatGPT n’est pas parfait”, a déclaré Takaya Ishiguro, directeur des ressources humaines de LayerX, dans une interview. “Cependant, avoir trop peur d’utiliser les nouvelles technologies est aussi dangereux.”
Les recruteurs sont invités à demander sur ChatGPT lors de leur évaluation d’entrée. Les évaluateurs examinent si le processus est bien lancé plutôt que les réponses réelles. Les candidats sont également invités à effectuer des recherches pour identifier les limites de la technologie.
LayerX, qui est la branche de capital-risque de MUFG et Mitsui & Co. Soutenu par une récente série A de 5,5 milliards de yens (41 millions de dollars), il ne s’attend pas à un “impact immédiat” sur les bénéfices de l’utilisation de la technologie, mais prévoit d’embaucher environ 20 nouvelles recrues par an qu’il espère “rapidement”. augmenter la productivité. .
Un domaine dans lequel les recrues seront censées effectuer est l’évaluation de l’exactitude de la sortie de ChatGPT, a déclaré Ishiguro. La capacité du chatbot à répondre en toute confiance même lorsqu’ils se trompent a donné aux entreprises une raison de l’adopter.
“Il est important de sauter rapidement sur les nouvelles technologies”, déclare Ishiguro, notant qu’il souhaite que son personnel s’adapte aux nouvelles technologies comme ChatGPT, même s’il ne peut pas toujours rattraper son retard. “Je pense que les candidats sont en retard sur la tendance s’ils ne l’ont pas essayé à ce stade.”