Nomad Health, une start-up de recrutement de personnel de santé basée aux États-Unis, a licencié 17% de ses effectifs cette semaine, dans un contexte macroéconomique difficile.
Le co-fondateur et PDG Alexey Nazem a confirmé que les effectifs de l’entreprise sont passés de 691 à 572 employés, soit une baisse de 17%, a rapporté Forbes.
« Nomad, comme de nombreuses autres entreprises dans le monde, est confrontée à un changement majeur dans l’économie post-pandémique, avec une inflation, une demande plus lente et la possibilité d’une récession. le volume et le prix, et c’est maintenant plus que prévu. Baisse à un rythme plus rapide “, a déclaré Najem.
“Les dirigeants nomades, à commencer par moi, étaient très optimistes quant à notre trajectoire de marché. Cela signifiait, malheureusement, que nous avons construit notre équipe pour une réalité économique qui n’existait plus”, a-t-il ajouté.
Najem a également déclaré que l’indemnité de départ minimale pour les travailleurs sera de 6 semaines de salaire de base et d’un mois de couverture d’assurance maladie payée, mais qu’il y aura une gamme d’indemnités de départ basées sur l’ancienneté.
Selon le rapport, l’entreprise laissera les employés garder leurs ordinateurs portables et fournira des services de placement.
“Nous avons travaillé dur pour éviter ce résultat. Nous avons réduit les coûts non liés au personnel”, a écrit Nazem dans son e-mail aux employés.
“Tous les membres de l’équipe de direction de Nomad ont subi une réduction de salaire, mais en fin de compte, les changements dans l’environnement qui nous entoure étaient trop importants pour être traités sans réduire nos effectifs”, a-t-il ajouté.
— IENS
shs/pgh
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