Apple Inc. Certains retardent les primes pour les divisions de l’entreprise et étendent un effort de réduction des coûts, rejoignant leurs pairs de la Silicon Valley pour essayer de rationaliser les opérations en période d’incertitude, selon des personnes familières avec la situation.
Cette décision réduira la fréquence des primes pour une partie de la main-d’œuvre d’Apple, ont déclaré les personnes, qui ont demandé à ne pas être identifiées car le plan n’a pas été annoncé publiquement. Par ailleurs, l’entreprise limite l’embauche pour plus d’emplois et maintient des postes supplémentaires ouverts au fur et à mesure que les employés partent.
Dans le passé, Apple offrait généralement des bonus et des promotions une ou deux fois par an, selon la division. Deux fois par an, les équipes voient généralement cela se produire en avril et en octobre. Dans le cadre du nouveau plan, ce groupe ne verra pas de bonus ou de promotions le mois prochain, et tous les départements passeront à un calendrier annuel – avec des paiements uniquement en octobre.
La plupart des divisions d’Apple étaient déjà passées à un calendrier annuel de bonus et de promotions, y compris l’ingénierie logicielle et les services, mais les employés des opérations, de la vente au détail et d’autres groupes étaient toujours sur le plan biennal.
Apple, l’entreprise la plus précieuse au monde, a commencé à se serrer la ceinture en juillet dernier, lorsque l’inflation galopante et les craintes d’une récession l’ont incitée à adopter une position plus prudente. Le fabricant d’iPhone a évité le type de licenciements massifs en cours parmi la plupart de ses pairs technologiques, mais il a réduit les budgets, réduit les objectifs d’effectifs et suspendu les embauches dans diverses divisions.
Les actions Apple ont réduit leurs gains mardi, chutant d’une session après que Bloomberg a annoncé la nouvelle. L’action a augmenté d’environ 0,3 % à 150,96 $ à 13 h 48 à New York.
Les employés recevront toujours leur bonus complet, mais pas en deux versements. Pourtant, le changement pourrait être un choc pour les employés, d’autant plus qu’Apple n’a pas donné beaucoup de préavis dans certains cas. Les employés comptent souvent sur ces primes pour leur budget personnel. Cette décision pourrait aider à retenir les employés potentiels qui envisagent de quitter l’entreprise après avoir reçu le paiement d’avril.
Cette décision s’applique aux ingénieurs et autres non-cadres ainsi qu’aux cadres intermédiaires, mais pas aux cadres supérieurs au niveau de directeur et au-dessus. Les employés les mieux classés d’Apple reçoivent généralement leurs primes tous les trimestres. Un porte-parole de la société basée à Cupertino, en Californie, a refusé de commenter.
Apple fait face à une chute des ventes, ce qui ajoute de la pression pour maintenir ses opérations au plus juste. Les revenus ont chuté de 5% au cours du trimestre des fêtes, une baisse plus forte que prévu par Wall Street, pénalisée par les interruptions de la production d’iPhone et la faible demande de Mac et d’appareils portables. Les ventes devraient diminuer du même montant au cours de la période actuelle.
Lors de l’assemblée des actionnaires d’Apple la semaine dernière, le PDG Tim Cook a déclaré que la société était particulièrement prudente en matière de finances.
“Nous sommes très prudents et réfléchis en matière de dépenses et nous continuons d’être très intentionnels en matière d’embauche”, a-t-il déclaré aux actionnaires. Les dépenses d’exploitation ont été inférieures aux prévisions pendant le trimestre des fêtes et ont augmenté plus lentement que par le passé, a noté Cook. Pourtant, il a ajouté qu’Apple continue “d’investir dans l’innovation”.
Dans le cadre de cette approche plus prudente des dépenses, Apple a limité le budget des voyages et exige désormais l’approbation du vice-président senior – le plus haut niveau de direction de l’entreprise en dessous du PDG et du directeur de l’exploitation – pour plus de postes budgétaires. Il a également licencié des contractuels dans toute l’entreprise.
Pourtant, les employés d’Apple sont généralement dans une position moins précaire que dans d’autres grandes entreprises de la Silicon Valley, telles que Meta Platform Inc. et Google d’Alphabet Inc., qui ont subi d’importantes compressions. Apple a pu éviter les licenciements en partie parce qu’il a réduit ses embauches et ses dépenses pendant la pandémie.
Dans le cadre du déménagement, Cook lui-même subit une réduction de salaire. En janvier, Apple a annoncé que sa rémunération pour 2023 chuterait de plus de 40 % à environ 49 millions de dollars. Les actionnaires ont approuvé le package de rémunération des dirigeants lors de l’assemblée annuelle d’Apple vendredi dernier.
En plus de réduire les coûts, le service des ressources humaines d’Apple surveille de près la fréquence à laquelle les employés viennent au bureau. La politique actuelle de l’entreprise exige que les employés travaillent depuis le bâtiment Apple trois fois par semaine – une politique qui était controversée lorsqu’elle a été imposée l’année dernière. Certains travailleurs craignent maintenant que la surveillance accrue de la présence au bureau ne soit un précurseur pour l’entreprise de licencier des travailleurs qui ne respectent pas le seuil de trois jours par semaine.
Les inquiétudes se sont propagées parmi le personnel de vente au détail d’Apple. Plusieurs de ces employés ont déclaré que les magasins vérifiaient de plus en plus les heures de travail et l’assiduité. Et certains employés à temps partiel du commerce de détail disent qu’ils se sentent encouragés à démissionner en leur demandant de travailler plus d’heures et de jours que ce qu’ils avaient convenu lors de leur embauche.