Près de sept professionnels sur 10 (71%) en Inde sont convaincus de conserver leur emploi en 2023 malgré des conditions macroéconomiques difficiles et des licenciements mondiaux, selon un rapport publié lundi.
Il existe une différence marquée entre les niveaux de confiance des débutants et des professionnels débutants et ceux qui ont plus de six ans d’expérience.
Selon un rapport de la société edtech Great Learning, alors que 63 % des professionnels ayant entre 0 et 3 ans d’expérience sont confiants de conserver leur emploi, ce nombre passe à 83 % pour les professionnels ayant plus de six ans d’expérience.
“Avec un marché du travail tendu en 2023, le développement des compétences sera plus important que jamais. Compte tenu de la rapidité avec laquelle la technologie et les pratiques commerciales évoluent, une augmentation de l’intention de compétences plus élevées chez les professionnels est attendue en 2023”, a déclaré le co-fondateur, Hari Krishnan Nair. . Grande éducation.
En 2022, 79 % des professionnels prévoyaient d’être hautement qualifiés, tandis qu’en 2023, ce nombre est passé à 83 %.
La proportion la plus élevée de la main-d’œuvre, qui envisage d’être hautement qualifiée, provient des secteurs IT/Tech et BFSI, suivis de l’éducation/formation, de la fabrication et de l’industrie automobile.
Selon le rapport, les Indiens cherchent principalement à améliorer leurs compétences dans les domaines du développement de logiciels, de la science et de l’analyse des données, du marketing numérique, de la gestion et de l’IA/ML.
“En 2023, la principale motivation des Indiens hautement qualifiés est l’avancement professionnel au sein de leur organisation actuelle. Viennent ensuite l’attente de nouvelles opportunités d’emploi résultant d’intérêts personnels et de compétences améliorées”, a-t-il ajouté.
En général, davantage de professionnels masculins se sont inscrits à des programmes de perfectionnement en 2022, mais l’écart de représentation devient plus prononcé à des niveaux d’expérience professionnelle plus élevés.
Ceci est inférieur à la tendance générale de l’industrie pour la représentation des femmes dans les postes de direction, note le rapport.
— IANS
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